為貫徹落實金隅集團關于依法治企、合規運營的工作要求，天津建材以黨史學習教育為抓手，積極踐行“我為群眾辦實事”實踐活動，為企排憂、為企解難，著力提高人力資源工作人員的專業能力。9月10日，公司在本部舉辦了《勞動合同法》專題講座，所屬企業人力資源工作分管領導、部門負責人及相關工作人員共50余人參加培訓。

本次專題講座聘請了天津市人力資源和社會保障局勞動關系處處長鐘昕林進行授課。隨著《勞動合同法》、《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題實施細則》等法律法規、政策文件的頒布實施，對用人單位勞動用工管理提出了更嚴格更細致的要求。在這種背景下，如何調整用工思路、規范操作模式、規避法律風險、節約用工成本，成為企業十分關注的內容。

鐘昕林根據勞動法律法規和政策條文，結合多年從事勞動關系、勞動合同等工作的豐富經驗，運用典型案例深入淺出的解讀了《勞動合同法》等相關法律法規，同時就勞動關系的確認、勞動合同的訂立、勞動合同的續訂和變更、勞動合同的解除與終止、加班費計算、試用期制度、特殊工時制度、勞務派遣與勞務外包等相關業務知識做了專題培訓，以生動詳實直觀的方式講解具體工作中存在的重點、難點和盲點。講座結束后，鐘昕林以援引案例的方式，為參訓人員一一解答各類疑惑和問題。

通過此次專題講座，進一步幫助所屬各企業及時調整人力資源工作管理思路，牢固樹立法治思維，依法依規開展工作。按照“三定”“五匹配”原則，全面夯實人力資源基礎管理工作，提升勞動用工管理能力，提高預測勞動爭議的綜合能力和規避風險的專業知識技能。參訓人員紛紛表示，通過此次培訓深刻認識到《勞動合同法》頒布實施的重大意義和法律條款的重要作用，要認真消化吸收，將學習成果轉化運用到實際工作中，構建和諧勞動關系，切實維護企業和員工雙方合法權益，助推公司高質量發展。